2024 LCK转会：选手三年长约兴起，支出平衡制影响签约

2024年LCK冬季转会市场，选手合同趋向三年长约。过去一年短约为主流，但今年三年合同人数明显增加。此举与拳头游戏实施的“支出平衡制度”有关，该制度设定工资上限，俱乐部为避免奢侈税，转向三年合同。此制度还允许长期效力选手在薪资计算上享受优惠，影响选手签约优先考虑因素，预计未来将有更多选手选择三年合同。

2024年LCK转会：选手三年长约兴起，支出平衡制影响签约

随着2024年LCK冬季转会市场的落幕，电竞圈内出现了一个引人注目的现象：越来越多的选手选择与俱乐部签订三年合同。这一趋势的出现，不仅仅是因为选手对稳定收入的追求，更是受到拳头游戏去年推出的“支出平衡制度”（SFR，Sporting Financial Regulation）的深刻影响。

三年长约兴起，选手追求稳定

在过去，一年短约或“1+1”模式是电竞选手签约的主流选择。然而，随着LCK竞争的日益激烈，选手们开始更加注重合同期限的稳定性。例如，T1的中单选手“Faker”和DK的中单选手“ShowMaker”都选择了与俱乐部签订三年合同，明确表示自己将长期效力于唯一的俱乐部。

GEN和KT两大俱乐部在今年转会市场的表现尤为抢眼。GEN不仅与中单选手“Chovy”签下三年合同，还从JDG引进了下路选手“Ruler”，同样也是三年长约。而KT则与打野选手“Cuzz”和新人选手“HyBrid”签订了三年合同，并将后者租借至BRO俱乐部。

这些案例反映出，在LCK，三年合同逐渐成为一种趋势。选手们更倾向于选择长期合同，以确保自己的职业发展稳定，同时也为俱乐部提供了更多的时间去评估和培养选手。

支出平衡制度：三年合同的背后推手

那么，是什么原因导致了三年合同数量的激增呢？答案就在拳头游戏去年推出的“支出平衡制度”中。

这项制度对俱乐部前五名选手的薪资总额设定了40亿韩元的上限，超出部分将被征收奢侈税。若超额在100%-200%之间，需缴纳超出部分的25%；超出200%时，则需支付10亿韩元加超出部分50%的税金。

为了避免奢侈税，LCK俱乐部在转会市场上展开了激烈的博弈。一位业内人士坦言：“虽然俱乐部需要对账目负责，但无谓地浪费资金是不可接受的。因此，遵守工资帽制度是必须的。”

在此背景下，三年合同成为应对之道。根据支出平衡制度中的例外条款，效力同一俱乐部三年以上的选手，在薪资总额计算时可享受30%的减免优惠，作为对长期效力的奖励。

因此，俱乐部在引进新选手时倾向于提供三年合同，而在与核心选手续约时则提供两年合同，以此达成三年的期限。这样一来，俱乐部既能控制薪资总额，又能留住核心选手，实现双赢。

选手优先考量变化，三年合同成趋势

随着支出平衡制度的实施，选手们在签约时的优先考量也发生了显著变化。过去，选手签约时最看重的是队伍阵容，其次才是薪资。但现在，由于电竞选手的薪资实在太高，已经超出了很多电竞俱乐部能够承受的范围，选手们开始更加注重合同的稳定性和长期收益。

一位业内人士指出：“预计明年将有更多选手选择签订三年合同。”由于过去几年电竞选手的薪资实在太高了，已经超出了很多电竞俱乐部能够承受的范围，所以拳头游戏为了持续发展，和平衡各队伍的实力，推出了工资帽制度，让俱乐部需要认真考量阵容构建。

如果队伍想签下多名高薪选手，要么是这些选手选择自降薪资，要么就是签下三年合同获得减免，来让俱乐部无需支付昂贵的奢侈锐。大部分电竞选手更倾向于后者，毕竟去哪个队伍打比赛都是为了赚钱，能夺冠终究是要看全队配合。

2024年LCK转会市场，选手三年长约的兴起，是支出平衡制度实施后的必然结果。这一趋势将对LCK的竞争格局产生深远的影响，同时也为选手们提供了更多的职业保障。在未来，三年合同有望成为LCK转会市场的主流选择。